عنوان کتاب: پیشگیری و غلبه بر فرسودگی شغلی

تألیف و ترجمه: یوسف جوادی‌نیاآذری و فریبا مجد تیموری

انسان‌ها به عنوان اصلی‌ترین سرمایه سازمان‌ها محسوب می‌شوند. از مهم‌ترین عوامل بهره‌وری در سازمان‌ها مراقبت مستمر از کارکنان در برابر آسیب‌های شغلی، حفظ نشاط و رضایتمندی، احساس تعلق به مجموعه کاری، رعایت تعادل بین کار و زندگی و پیشگیری از فرسودگی شغلی آن‌هاست. نتیجه فرسودگی شغلی از دست‌رفتن انگیزه، اشتیاق، انرژی و کاهش عملکرد در کار و زندگی است. توجه به بهداشت روانی در تمام عرصه‌های زندگی از جمله زندگی کاریِ فرد، بسیار حائز اهمیت است. تلاش سازمان‌ها برای حفظ عزت نفس، افزایش اعتماد به نفس و خودباوری، برقراری سیستم پاداش و ارتقاء شغلی مناسب، احترام و تقدیر از آن‌ها، انتصاب بر اساس شایسته سالاری، ارجاع کارها به کارکنان متناسب با سطح معلومات و توانمندی‌های آن‌ها و ... از جمله راه‌های پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی و تشدید آن می‌باشد. کتاب «پیشگیری و غلبه بر فرسودگی شغلی» توسط «یوسف جوادی‌نیاآذری» و «فریبا مجدتیموری» با محوریت موضوعی «بهداشت روانی کارکنان» نگارش شده است. کتاب دارای یازده فصل است. «مفهوم فرسودگی شغلی، دلائل فرسودگی شغلی و موقعیت‌های فرسودگی شغلی» ازجمله سرفصل‌های نگارش یافته این کتاب است. از فصل پنج تا آخر کتاب به مواردی که در مقابله با فرسودگی شغلی می‌تواند کمک‌کند، اشاره شده است. «تغییر، فهرست علاقمندی و مشوق‌ها، سازماندهی کاری، فکر قدرتمندانه و ...» از موارد مطرح شده این فصول است. متن کتاب ساده و با بیانی شیوا تألیف شده است. انتشارات کالج برتر کتاب را در 430 صفحه قطع رقعی چاپ و به بازار کتاب عرضه کرده است.